各位估计都刷到年考研大军已破万的新闻了，有小孩读本科的您或是本科毕业的您是否慌了？不是您的学历缩水了，而是学历也内卷了。
小编先给大家举个身边的例子:小编的发小年的，年参加工作在自家国企煤矿从事工程科担任技术员，属于管理岗，最近企业改革，把他调到综采队去担任工人岗位了（不是因为工作能力及出错的原因，他们科室所有科员都是一样的），大家是不是感觉很诧异？很震惊？很替他惋惜？估计你们都替他理解错了，他不仅没有沮丧，反而还可高兴了。
一、有人问了:为什么啊？
1、他调到一线后工资翻了快一倍；
2、他再也不用无休止的加班或值班，可以有自己的业余时间了；
3、他可以把自己的两个月休假连在一起休（管理岗都是排的不连续的休假，除了科长以上的要想连休基本都得请假），也可以享受带薪休假了；
4、精神与心理状态放松后耳鸣也好多了，没那么焦虑了，昔日的笑容也多了。
二、改革后的科室最低研究生，最高博士，“清一色”高学历了。工作带来的实际价值、效率、经验等等姑且不考虑。又有人又想问了:
1、高学历能对应工资高吗？反而没本科时候高了。
2、那为什么他们还做这个煤矿呢？因为他们自己感觉十年寒窗不能做工人，他们父母教育他们培训这么多年，不做工人。
3、那他们幸福吗？他们自己感觉到的只有加班带来的崩溃，只有不断的考证（不管有用没用都考），只有“死要面子活受罪”的低工资。
通过上面例子各位理解什么是学历通货膨胀了，知道什么是学历内卷了吧！其实这也许是每个发展中国家过度发达国家必备的一个条件吧，多看看国外的发展史，你们会发现这是一个必然，都要“牺牲”一代人的幸福，我们要想从中国制造真正的达到中国“质”造，是必经之路吧。
因为资源少、人口多、质量差、还有我们的家庭教育、企业要求等等原因造成的，小编写太多怕审核不通过，所以就简单根据身体例子解释一下这个社会现象，如能通过，
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